Ao iniciar um negócio, é essencial conhecer os diferentes tipos de remuneração que podem ser oferecidos aos sócios ou proprietários. Duas opções comuns são o pró-labore e a distribuição de lucros.
Embora essas formas de remuneração possam parecer semelhantes, elas têm diferenças significativas que podem impactar a saúde financeira da empresa.
Neste artigo, discutiremos os prós e contras de cada opção e ajudaremos você a decidir qual é a melhor para o seu negócio.
O que é o pró-labore?
O pró-labore é uma remuneração que os sócios ou proprietários recebem pelo trabalho que realizam na empresa. Nesse sentido, ele é similar ao salário de um funcionário, porém, com algumas diferenças. Além disso, ele pode ser pago mensal, quinzenal ou semanalmente, dependerá do acordo entre os sócios.
São os sócios ou proprietários que decidem o valor do pró-labore. É considerado as responsabilidades que cada um assumiu e a carga horária trabalhada no período.
O pró-labore é tributado pelo Imposto de Renda (IR) e pela Contribuição Previdenciária (INSS), o que significa que a empresa precisa realizar os pagamentos e descontos necessários para o governo.
O que é a distribuição de lucros?
A distribuição de lucros é uma forma de remuneração variável que os sócios ou proprietários recebem com base nos resultados financeiros da empresa, conforme porcentagem de cotas ou ações de cada sócio.
Em outras palavras, é a parcela do lucro que se divide entre os proprietários. O valor é definido pelos sócios e, geralmente, é pago anualmente. Porém, a periodicidade também pode ser decidida entre os sócios.
A distribuição dos lucros não é tributada, mas também não garante os direitos previdenciários aos sócios, como no pró-labore.
Qual a melhor opção para sua empresa? Pró-labore ou Distribuição dos Lucros?
Escolher a melhor opção para sua empresa, pode não ser um processo tão simples, por ser preciso considerar diversas particularidades do negócio, para verificar qual se encaixa melhor para o perfil e finanças da empresa.
Veja, a seguir, alguns pontos que você deve considerar sobre cada um, em relação à realidade da sua empresa.
Pró-labore:
- é uma despesa dedutível, que entra na folha de pagamentos da empresa;
- em alguns casos, há incidência de impostos tanto para a pessoa física (sócio que recebe a remuneração), quanto a pessoa jurídica (a empresa em si);
- Garante uma remuneração mensal pelo trabalho prestado pelos sócios;
- Garante os direitos trabalhistas e previdenciários aos sócios que o recebem.
Distribuição dos lucros:
- A remuneração não é feita mensalmente e, caso a empresa não obtenha lucro no período estabelecido, não é possível realizá-la;
- não se contabiliza como despesa, portanto, não há cobrança de impostos sobre ela;
- Não garante direitos previdenciários nem trabalhistas.
Para decidir entre o pró-labore e a distribuição dos lucros, é preciso avaliar o perfil e os objetivos do negócio. Por exemplo, se a empresa ainda não alcançou um bom faturamento e lucros reais, pode ser mais interessante, optar pelo pró-labore. No entanto, se a empresa já tem um valor alto em gastos com folha de pagamento, pode ser melhor optar pela distribuição dos lucros.
Conclusão
Em resumo, tanto o pró-labore quanto a distribuição dos lucros possuem vantagens e desvantagens, e a escolha entre eles dependerá das necessidades e objetivos do negócio.
É importante contar com a ajuda de um profissional de contabilidade para avaliar as melhores opções de remuneração, para o seu negócio, pois cada empresa possui suas particularidades.
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