Quando uma empresa com sócios decide contratar um plano de saúde, surgem diversas dúvidas sobre: qual a melhor forma de proceder? Qual a opção de pagamento mais vantajosa para a realidade da empresa? Dentre várias outras.
Nesse contexto, uma das decisões cruciais que os empresários precisam tomar é se ela deve considerar as despesas com plano de saúde, como uma despesa da empresa ou realizar o desconto no pró-labore dos sócios.
Para te ajudar a entender qual a melhor opção para o seu negócio, preparamos este conteúdo com tudo que você precisa. Confira!
Plano de Saúde como despesa empresarial
Optar por considerar o plano de saúde como uma despesa da empresa pode ser uma vantagem para algumas empresas, sobretudo, empresas pequenas ou que estão no início de suas atividades.
Afinal, essa abordagem permite que os empresários ofereçam benefícios valiosos aos seus sócios, contribuindo para a satisfação e empenho dos mesmos, para o crescimento do negócio.
No entanto, também pode ser uma opção com desvantagens, dependendo do tipo e custo do plano e dos valores que a empresa já distribui, tanto no pró-labore quanto na distribuição dos lucros.
Por isso, é preciso sempre ponderar e analisar o contexto de cada empresa para entender se essa é realmente uma boa opção. Por isso, a orientação de um profissional contábil, é essencial nesse processo.
Desconto no Pró-Labore e seus benefícios fiscais
Por outro lado, alguns empresários optam por oferecer o plano de saúde como um benefício descontando as despesas no pró-labore dos sócios. Isso pode aumentar o valor do pró-labore, mas, ao mesmo tempo, pode ser uma estratégia eficaz para reduzir o IRPF dos sócios.
Essa opção é bastante comum para sócios fundadores, que precisam declarar o imposto de renda, tanto como pessoa física, quanto como pessoa jurídica. Isso porque, é possível deduzir do Imposto de Renda de pessoas físicas (IRPF), esses gastos com despesas médicas.
Ao incluir o plano de saúde no pró-labore, os sócios e diretores podem se beneficiar da isenção fiscal sobre os gastos com saúde no IRPF. Contudo, é fundamental estar ciente das regras e limitações impostas pela legislação tributária para garantir conformidade fiscal.
Por isso, mais uma vez, é válido destacar a importância de contar com a orientação de um serviço contábil qualificado para escolher a melhor opção e realizar os trâmites corretamente, de modo a manter a regularidade e evitar problemas com o Fisco.
Conclusão
Em suma, a escolha entre considerar o plano de saúde como despesa da empresa ou realizar o desconto no pró-labore, depende das características, contexto e necessidades específicas de cada negócio e do consenso entre seus sócios.
Nesse sentido, encontrar o equilíbrio certo entre despesas empresariais e benefícios para os sócios é uma peça-chave para o sucesso a longo prazo. Além disso, é crucial buscar orientação contábil e tributária para tomar decisões assertivas e garantir a conformidade com a legislação vigente.
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